CONTEXTE LEGAL
«A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. … »
Article L. 6315-1 du Code du Travail (Modifié par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014)
La démarche liée à l’entretien professionnel est une démarche compétences. Elle se situe au cœur du dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Des Compétences. Elle porte par conséquent sur le développement des compétences du salarié et conjointement, le développement de l’entreprise.
Faites évoluer votre service rh….
Du recrutement, à la formation jusqu’au départ du salarié
- 06 07 40 21 77
EXTERNALISEZ VOTRE CAMPAGNE D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
LES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE
LES AVANTAGES POUR VOS SALARIES
Témoignages
Voici ce que dise nos clients de nos services :

Jobfactory m’a aidé a structurer notre fonction RH. Mon affichage est à jour et je sais comment agir avec mes salariés

Ma start up a pu recruter un profil rare grâce aux conseils avisés de jobfactory. Merci pour votre patience et votre professionnalisme

Jobfactory a créé les documents préparatoires aux entretiens professionnels…..J’ai pu réalisé un plan de formation au top et obtenir des financements complémentaires
Faites évoluer votre service rh….
Du recrutement, à la formation jusqu’au départ du salarié
- 06 07 40 21 77